Izquierda Unida de León local pide un aumento sustancial de la plantilla de limpieza de la ciudad de León.
Desde IU han constatado que aún faltan 20 plazas previstas por salir en 2023, y que con las contrataciones realizadas no se cubren los puestos de las jubilaciones de los últimos años.
Desde izquierda Unida solicitan que se haga una previsión para llegar a las 224 plazas fijas que se acordaron en el momento en el que el Ayuntamiento asumió la gestión. En estos momentos, el número de plazas apenas supera la mitad de las que había entonces, exponen, “Además, con la expansión de la ciudad de la última década, ni siquiera sería suficiente para un óptimo mantenimiento de la limpieza de la ciudad.”
Carmen Franganillo, coordinadora local, insiste en que “la limpieza de la ciudad es una prioridad, y en estos momentos no cumple con las expectativas de la ciudadanía. No debemos esperar más para arreglar esta situación. El Ayuntamiento de León ya está constituido y es importante ponerse a trabajar, como espera la ciudadanía.”
“La plantilla está muy envejecida, y la previsión de jubilaciones es alta. No podemos esperar a que la situación empeore. Los barrios están abandonados y es evidente que muchas calles necesitan un baldeo que no se realiza por falta de personal. En la calle apenas hay unas 40 personas, insuficiente totalmente. En verano, cuando más se necesita, y con las vacaciones, la situación empeora. En cuatro años las jubilaciones en el servicio podrían comprometer totalmente la continuidad del servicio si no se hacen las previsiones necesarias desde ahora.”, advierten.
Parques y jardines:
Desde IU expresan, además, malestar porque “los parques de Eras de Renueva estuvieron, tras los fuegos artificiales de las fiestas, varios días sin limpiar, y que, en muchas ocasiones, esta labor la realiza el servicio de limpieza del Ayuntamiento, cuando esta responsabilidad le corresponde a una empresa privada que cobra por ello”.
Mujeres:
Desde la organización piden, también, al Ayuntamiento, que “se implementen los planes de igualdad y se estudie el porqué de la falta de mujeres en el servicio, el estado de las instalaciones para ellas, el acceso a plazas de mayor retribución, etc.” y que“elaboren y publiquen una auditoría de los planes de igualdad.”